BRK promove palestra em parceria com a Polícia Militar sobre proteção à mulher

BRK promove palestra em parceria com a Polícia Militar sobre proteção à mulher

Notícias Mar 27, 2024

Em março, como parte das iniciativas em celebração ao mês da mulher, a BRK, concessionária responsável pela coleta e tratamento do esgoto sanitário em Blumenau, realizou uma palestra em colaboração com a Polícia Militar (PM) sobre a Rede Catarina de Proteção à Mulher. O evento abordou o programa da PM direcionado à prevenção da violência doméstica e familiar contra a mulher, sendo direcionado a todos os colaboradores da empresa, incluindo homens. 

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Palestra da Polícia Militar aos colaboradores da BRK sobre a Rede Catarina de Proteção à Mulher

Essa iniciativa reforçou a importância do engajamento de toda a equipe na promoção de um ambiente de trabalho igualitário e seguro. "Ao participar dessa conversa, pude me sentir valorizada e respeitada como mulher e profissional. Além disso, percebi o comprometimento da BRK em agir para garantir que todas as colaboradoras tenham igualdade de oportunidades e se sintam seguras em seu ambiente de trabalho", compartilha Talita Lopes de Morais, coordenadora da área de QSSMA, que esteve presente no evento. 

Neste mês, a empresa também realizou uma ação especial voltada para suas colaboradoras, em parceria com o Instituto Bia Wachholz, entidade local que atua na conscientização sobre violência doméstica e no auxílio às mulheres em situação de vulnerabilidade. Durante o evento, voluntárias do Instituto compartilharam informações e promoveram atividades para elevar o nível de qualidade de vida física, emocional e intelectual das participantes. Por fim, a psicóloga Bruna Queiroz ministrou uma palestra sobre autoestima e empoderamento feminino. 

BRK reafirma compromisso com a equidade de gênero 
Por meio do programa Diversifik, focado em diversidade e inclusão, a BRK estabeleceu metas ambiciosas para os próximos anos. A companhia visa alcançar a presença de 40% de mulheres em cargos de liderança e 30% no quadro de funcionários até o final de 2024, promovendo assim o empoderamento e desenvolvimento feminino no mercado de trabalho.